CÓDIGO DEL TRABAJO - PUBLICAR COMENTARIOS HORAS EXTRAS
Author: Larrys Redlich Profesor Contabilidad
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1.- Tope en cantidad
2.- Porcentajes (%)
Módulo Aplicaciones Informáticas 2009 Colegio Salesiano Padre José Fernández P. Pto. Montt
Este espacio está destinado a compartir Información y trabajar con todas la Empresas del 4ºB de Contabilidad del Colegio Salesiano de Pueto Montt.
Profesor.Larrys.Redlich@gmail.com
Profesor Larrys Redlich
Especialidad Contabilidad
Las horas extras son aquellas ahoras que sobrepasan la jornada ordinaria de trabajo, son autorizadas cuando estas no atentan con la salud del trabajador. Estas horas deben estar previamente pactadas en el contrato de trabajo y además estar en conocimiento del empleador.
El TOPE de la horas extras es de 2 horas diarias, por ende no mas de 10 horas por semana.
El pago de las horas extras de un 50% sobre el sueldo convenido para la jornada extraodinaria y deben pagarse al fin de cada mes.
Como ya se entiende, las horas extras o extraodinarios son aquellas horas hechas después del horario de trabajo.
Según el articulo 31 del Código de Trabajo
no pueden exeder de 2 horas diarias por dia, las que se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, lo que se pagara al termino del mes, junto con el sueldo ordinario respectivamente.
Las horas que se trabajen extras para recuperar un permiso escrito y aceptado por el empleador no son consideradas Horas extras.
Atte
Fonoaló
Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese menor.
Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito. Proceden sólo ante existencia de situaciones o necesidades temporales de la empresa, vigencia de máximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Trabajadores a jornada parcial, no requieren dicho pacto. Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día.
El límite que sirve de base para establecer la existencia de horas extraordinarias es de carácter semanal y se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede el maximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor.
El tope por dia de horas extras son de 2 horas.
Las horas extraordinarias sólo podran pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deben pagarse conjuntamente con el sueldo del período.
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se entiende por oras extraordinarias que son el 100% de recargo sobre el valor de la hora simple cuando se realicen en días hábiles.
Si la prolongación de la jornada de trabajo se realiza en día en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriado, o gozarse del descanso semanal, no se trabaje, el recargo será de 150%, sobre el valor hora de los días laborales. Las fracciones menores a 30 minutos se computarán como media hora y las mayores como una hora.
El máximo semanal permitido de realización de horas extras es de 8 , con consentimiento del trabajador
es asi como podemos saber un poco mas sobre las oras extras y como se utilizan en los trabajadores.
Atentamente
Viiroxh.-
Las horas extraordinarias son aquellas horas que exceden del máximo legal o de la jornada pactada por medio del contrato de trabajo.
Se pueden realizar las horas extras siempre y cuando no perjudique la salud del trabajador, pactándose horas extraordinarias hasta con un máximo de 2 horas por día.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse o pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período.
Esta información es lo que establece la ley en el Código de Trabajo, pero hoy en día, las horas extras pueden ser pagadas en un 50%, 100% y hasta en un 150%, esto dependerá del convenio que tenga el empleador con el trabajador o con lo que establezca su reglamento interno sin dejar de lado lo que establece la ley.
SEGUN EL ARTICULO 30 PARRAFO 2 DEL CODIGO DE TRABAJO, LAS HORAS EXTRAS SON AQUELLAS QUE EXCEDEN EL MÁXIMO DE HORAS PACTADAS O MÁXIMO LEGAL.
EL TOPE DIARIO DE HORAS EXTRAORDINARIAS ES DE 2 HORAS, SIENDO ESTAS PAGADAS SOBRE UN 50% DE LAS HORAS O JORNADA ORDINARIA.
SI NO EXISTE UN SUELDO FIJO O ES MENOR AL MÍNIMO MENSUAL, SE TOMARÁ ÉSTE PARA EL CÁLCULO.
ESTAS HORAS SERAN PACTADAS EN EL CASO DE NECESIDAD TEMPORAL DE LA EMPRESA Y AL NO PACTARSE POR ESCRITO SE ENTENDERAN COMO EXTRAORDINARIAS AQUELLAS QUE SE TRABAJEN EN EXCESO DE LAS JORNADA PACTADA CON EL CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR.
SI EL TRABAJADOR HICIERE HORAS EN COMPENSACION DE PERMISO Y ÉSTA NO FUE AUTORIZADA POR ESCRITO POR EL EMPLEADOR, NO CONTARÁN COMO HORAS EXTRAS.
EL HECHO DE QUE SE HALLA FIJADO UN TOPE DIARIO DE HORAS SIRVE PARA QUE LOS TRABAJADORES NO SEAN EXPLOTADOS POR SUS EMPLEADORES, SIN EMBARGO ESTA LEY NO SIEMPRE SE CUMPLE, TANTO POR PARTE DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR.
CORDIALMENTE SE DESPIDE
PASHY LTDA.
Cabe señalar que las horas extras son horas que como el mismo nombre lo señala son extraordinarias despues de la jornada de trabajo, pa veces por la necesidad que tiene la empresa de producciòn(45 horas) que tiene cada individuo dentro de una entidad a la cual le presta sus servicios.
Estas horas deben estar inciertas y dejarse en claro una vez que tanto el empleador como el trabajador lleguen a un acuerdo en que ambas partes sean capaces de cumplir,señalando por parte del empleador que el tope de hora extra es de dos horas diarias. Asi se podra llegar a un acuerdo concreto donde el trabajador tendra total conocimientos de los acuerdos por parte del empleador. Todo ello se realiza en el momento en que se firma el contrato de trabajo
El pago de las horas extras se realiza a traves de un recargo del 50% sobre el sueldo base que sera de acuerdo a la jornada de trabajo de cada individuo. El monto total de las horas extras que realiza un empleador cada mes debe incluirse en el pago de remuneraciones de cada mes correspondinte a cada trabajador.
Cumpliendo todo lo requerido se podra llevar un trabajo con gran eficiencia en que tanto el empleador como el trabajador se veran beneficiados.
Se despide ATTE:
Alicia Mancilla
SEGUN EL ARTICULO 30 PARRAFO 2 DEL CODIGO DE TRABAJO, LAS HORAS EXTRAS SON AQUELLAS QUE EXCEDEN EL MÁXIMO DE HORAS PACTADAS O MÁXIMO LEGAL.
EL TOPE DIARIO DE HORAS EXTRAORDINARIAS ES DE 2 HORAS, SIENDO ESTAS PAGADAS SOBRE UN 50% DE LAS HORAS O JORNADA ORDINARIA.
SI NO EXISTE UN SUELDO FIJO O ES MENOR AL MÍNIMO MENSUAL, SE TOMARÁ ÉSTE PARA EL CÁLCULO.
ESTAS HORAS SERAN PACTADAS EN EL CASO DE NECESIDAD TEMPORAL DE LA EMPRESA Y AL NO PACTARSE POR ESCRITO SE ENTENDERAN COMO EXTRAORDINARIAS AQUELLAS QUE SE TRABAJEN EN EXCESO DE LAS JORNADA PACTADA CON EL CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR.
SI EL TRABAJADOR HICIERE HORAS EN COMPENSACION DE PERMISO Y ÉSTA NO FUE AUTORIZADA POR ESCRITO POR EL EMPLEADOR, NO CONTARÁN COMO HORAS EXTRAS.
EL HECHO DE QUE SE HALLA FIJADO UN TOPE DIARIO DE HORAS SIRVE PARA QUE LOS TRABAJADORES NO SEAN EXPLOTADOS POR SUS EMPLEADORES, SIN EMBARGO ESTA LEY NO SIEMPRE SE CUMPLE, TANTO POR PARTE DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR.
CORDIALMENTE SE DESPIDE
PASHY LTDA.